PERANCANGAN MANAJEMEN SEPARASI KARYAWAN UNTUK MENGURANGI TURN OVER KARYAWAN GEN Z(STUDI KASUS : RESTAURANT SIAP SAJI DI BANDAR LAMPUNG)

Penelitian ini bertujuan untuk merancang manajemen separasi karyawan yang efektif guna mengurangi tingginya tingkat turnover pada karyawan Generasi Z (Gen Z) di industri restoran cepat saji di Bandar Lampung. Industri ini dikenal memiliki tingkat perputaran karyawan yang tinggi, terutama pada level operasional yang didominasi oleh Gen Z, yang memiliki karakteristik dan ekspektasi kerja yang unik. Tingginya turnover ini menyebabkan peningkatan biaya rekrutmen dan pelatihan serta penurunan efisiensi operasional. Untuk mengatasi masalah ini, penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif berbasis data dengan dua metode utama: Cohort Analysis dan Predictive Analytics. Cohort Analysis digunakan untuk…

• EM
  Exxon Mobil Corporation